Por Sérgio Oliveira
A Internet é utilizada para, entre outras coisas, difundir mensagens apócrifas, mentirosas, enganadoras. Circula na rede um cálculo contestando o 13º salário; que ele, na verdade, seria o pagamento dos 29 dias que não foram pagos aos empregados durante o ano; quem fez o cálculo utilizou um estratagema para informar sua opinião: todos os meses teriam quatro semanas de sete dias, ou seja, 28 dias no total; multiplicando os 28 dias por 12 meses temos 336 dias (365 - 336 = 29).
Só que, ao acertarmos um salário mensal com um determinado empregador, não importa se o mês tem 28 (ou 29), 30 ou 31 dias.
Digamos, por exemplo, que o salário mensal seja de R$ 3.100,00. Num mês de 31 dias isto corresponderá a R$ 100,00 por dia. O empregador poderia alegar isto: o salário de R$ 3.100,00 é só nos sete meses de 31 dias; quando os meses forem de 30 dias (quatro), o salário será R$ 3.000,00, ao passo que em fevereiro será de R$ 2.800,00 (28 dias) ou R$ 2.900,00 (29 dias no ano bissexto).
Usando o exemplo dos R$ 3.100,00, considerando todos os meses de 28 dias, concluiremos que em sete deles, os de 31 dias, o empregado recebeu no total R$ 2.100,00 a mais, enquanto que nos quatro meses de 30 dias a soma a maior foi de R$ 800,00; somando os dois valores temos R$ 2.900,00, ou seja, os 29 dias da diferença (365-336) multiplicados por R$ 100,00.
A mensagem, a meu ver, salvo melhor juízo, é uma rigorosa bobagem.
* Sérgio Oliveira é de Charqueadas-RS
A Internet é utilizada para, entre outras coisas, difundir mensagens apócrifas, mentirosas, enganadoras. Circula na rede um cálculo contestando o 13º salário; que ele, na verdade, seria o pagamento dos 29 dias que não foram pagos aos empregados durante o ano; quem fez o cálculo utilizou um estratagema para informar sua opinião: todos os meses teriam quatro semanas de sete dias, ou seja, 28 dias no total; multiplicando os 28 dias por 12 meses temos 336 dias (365 - 336 = 29).
Só que, ao acertarmos um salário mensal com um determinado empregador, não importa se o mês tem 28 (ou 29), 30 ou 31 dias.
Digamos, por exemplo, que o salário mensal seja de R$ 3.100,00. Num mês de 31 dias isto corresponderá a R$ 100,00 por dia. O empregador poderia alegar isto: o salário de R$ 3.100,00 é só nos sete meses de 31 dias; quando os meses forem de 30 dias (quatro), o salário será R$ 3.000,00, ao passo que em fevereiro será de R$ 2.800,00 (28 dias) ou R$ 2.900,00 (29 dias no ano bissexto).
Usando o exemplo dos R$ 3.100,00, considerando todos os meses de 28 dias, concluiremos que em sete deles, os de 31 dias, o empregado recebeu no total R$ 2.100,00 a mais, enquanto que nos quatro meses de 30 dias a soma a maior foi de R$ 800,00; somando os dois valores temos R$ 2.900,00, ou seja, os 29 dias da diferença (365-336) multiplicados por R$ 100,00.
A mensagem, a meu ver, salvo melhor juízo, é uma rigorosa bobagem.
* Sérgio Oliveira é de Charqueadas-RS
Um comentário:
Você tem toda a razão, Sérgio. Eu já tinha observado isto...nosso salário é mensal e não semanal.
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